Medarbejdere har svært ved at navigere i et intranet, der er struktureret i henhold til organisationsdiagrammet. Det sociale intranet er struktureret på samme måde som sociale medier, som medarbejderne – især de yngre – er vant til at navigere i.
Og i dag er sociale medier da også til stede på næsten alle store og mellemstore virksomheders intranet.
Den store forskel mellem det åbne internet og virksomhedens sociale netværk er, at folk bruger virksomhedens funktioner til arbejde – eller i det mindste at kommunikere med arbejdskolleger – og derfor bevarer deres professionelle arbejdsidentitet. Det opfordrer til konstruktive bidrag. Og der ER mange fordele ved det sociale intranet:
Mere salg: Bedre indhold og værktøjer på intranettet gør det lettere for medarbejderne at sælge til kunderne – dette kan ses på bundlinjen!
Bedre intern kommunikation: Nye undersøgelser viser, at 94 % af ledere bruge Web 2.0 teknologier til at øge den interne kommunikation
Dine konkurrenter bruger det: 87 % af alle organisationer har mindst ét social-media-værktøj på deres intranet (intranet Global Survey); næsten alle virksomheder bruger social media i deres eksterne kommunikation
Yngre medarbejdere forventer det: Medarbejdere under 40 bruger sociale medier hver dag. De forventer det samme af deres arbejdsplads
Alle bruger det: Stort set alle vidensmedarbejdere under 65 år bruger i nogen grad sociale medier.
Steuerhaus hjælper dig med at afdække din virksomheds behov og integrere sociale medier på intranettet.
Social software er kommet for at blive. Der er sket en grundlæggende ændring i, hvordan folk forventer at kommunikere – både med hinanden og de virksomheder, de gør forretninger med. Og virksomhederne kan ikke bare trække en streg i sandet og sige, at det er okay for medarbejderne at bruge sociale medier til at kommunikere med kunder, men at det ikke er okay at bruge det til at kommunikere med hinanden.
